強みを生かす人材育成―――強みを知れば、人はもっとイキイキと輝く

人は弱みを克服するより、強みを活かしたときに最大限の成果を発揮します。
しかし、多くの職場では「足りないところを直す指導」が中心になりがちです。

提案と実績

ストレングスファインダー®を使えば、各メンバーの資質が明確になります。

研修では、

• 結果の読み解き方
• 強みを活かす関わり方
• チーム全体での相互理解

を体系的に学び、すぐに現場で活かせる形にします。

実際に、若手から管理職まで「成果を出せていたのは無意識に自分の上位資質を強みとして使っていたからだった」「部下のマネジメントに自分の強みが災いしていたことに気づき驚いた」「自己理解、他者理解が深まりストレスが激減した」など声が寄せられています。

研修の中では、Gallup社認定ストレングスコーチとしての専門性を活かし、理論を土台にしながらも、現場ですぐに使える方法論を提供します。
研修の場だけで「良い話を聞いた」で終わらせないために、受講者が翌日から実践できる具体的行動例やツールを用意。
さらに、現場で成果が定着するよう、研修後も自走できる仕組みづくりを支援します。

ポイントは、再現性

一人ひとりが自分らしさを活かせる組織は、自然と成果も高まります。

人が変わっても、部署が変わっても、成果を出し続けられる――そんな人材育成メソッドをご提供します。